Salesmatch
О компании:
Salesmatch — это кадровое агентство, специализирующееся на подборе специалистов в сфере B2B продаж. Основатель компании, Евгений Мелкишев, имеет богатый опыт в формировании отделов продаж в таких известных компаниях, как Gett и Сбермаркет, что подчеркивает высокий уровень экспертизы команды. Salesmatch предлагает своим клиентам индивидуальный подход к каждому проекту, обеспечивая закрытие вакансий на различных уровнях — от менеджеров по продажам до коммерческих директоров. Команда профессионалов активно занимается поиском кандидатов, используя как традиционные, так и специализированные ресурсы для максимальной видимости вакансий.
Кадровое агентство Salesmatch выделяется тем, что гарантирует своим клиентам качественный и быстрый результат. Процесс подбора начинается с детального брифа, где обсуждаются требования и предпочтения заказчика. Затем команда проводит скрининг более 300 кандидатов, осуществляет тестирование на профессиональные навыки и формирует рекомендательные файлы, которые помогают работодателю составить полное представление о каждом кандидате. В результате, в среднем 50 наиболее релевантных кандидатов проходят телефонное интервью, что значительно повышает вероятность успешного найма.
Кроме того, Salesmatch не только предоставляет услуги по подбору кадров, но и делится ценными инсайтами о рынке B2B продаж, включая анализ мотивации сотрудников и обзор заработных плат. Эти знания помогают клиентам лучше понимать рынок и принимать более обоснованные решения при выборе кандидатов. Благодаря эффективному подходу и высокому уровню сервиса, Salesmatch уже помог многим компаниям найти подходящих специалистов, что подтверждается положительными отзывами клиентов и успешными кейсами.
Отзывы про компанию Salesmatch
Сотрудничала с компанией Салесматч для поиска менеджера по продажам. Процесс оказался достаточно быстрым, специалисты провели детальный бриф и предложили подходящих кандидатов. В целом осталась довольна результатом.
Сотрудничал с этой компанией по подбору менеджера по продажам. Процесс начался с брифа, где мы обсудили все детали. Первые кандидаты пришли довольно быстро. Но вскоре стало ясно, что квалификация не всегда соответствуют ожиданиям. Некоторые были слишком слабыми. В итоге потратили много времени на интервью безрезультатно. Результаты работы оказались средними. Дали несколько рекомендаций, но не все они были полезны. Цены, кстати, не самые низкие, а результат не всегда оправдывает ожидания. Возможно, другие компании работают лучше.